西安不銹鋼管企業(yè)帶來(lái)**管理方面的巨大壓力

       對(duì)于中小型民營(yíng)西安不銹鋼管企業(yè)而言，他指出，管理人員的年輕化和流動(dòng)性也會(huì)造成**管理能力的稀釋。這些企業(yè)希望通過從勞動(dòng)力市場(chǎng)或其他國(guó)有西安不銹鋼管企業(yè)“聘請(qǐng)”技術(shù)人員來(lái)獲得穩(wěn)定的技術(shù)、高效的管理隊(duì)伍的效果并不理想，以致于一些負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)**管理的主要骨干往往都是缺乏實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)的年輕人員，難以勝任**生產(chǎn)管理的要求。這就造成**管理的水平始終不能適應(yīng)產(chǎn)能擴(kuò)張管理的要求。www.cnlsbxg.com

    “大規(guī)模的產(chǎn)能擴(kuò)張，還應(yīng)該注意人力資源方面的風(fēng)險(xiǎn)。在重工業(yè)基礎(chǔ)較為薄弱的地區(qū)興建大型陜西不銹鋼管企業(yè)，缺乏訓(xùn)練有素的西安不銹鋼管產(chǎn)業(yè)工人，這對(duì)于**生產(chǎn)相當(dāng)不利。西安不銹鋼管行業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍需要長(zhǎng)時(shí)間的培養(yǎng)，特殊工種的培訓(xùn)尤為重要。大型國(guó)有西安不銹鋼管企業(yè)為了完成戰(zhàn)略布局的設(shè)想，紛紛在沿海地區(qū)、西部礦產(chǎn)富集區(qū)域投資建廠，但是，除了老工業(yè)區(qū)有豐富的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍之外，其他一些沿海新興城市，并不具備這樣的條件，這將給投產(chǎn)后的西安不銹鋼管企業(yè)帶來(lái)**管理方面的巨大壓力?！蹦矊毾舱f(shuō)。西安不銹鋼管企業(yè)帶來(lái)**管理方面的巨大壓力
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