高校、公立醫(yī)院或不納入編制管理？這個(gè)說法源自2016年1月15日在京舉辦的“事業(yè)單位人事制度改革*新動(dòng)態(tài)及熱點(diǎn)問題高峰論壇”上相關(guān)部委官員的表態(tài)。
該人士表示，今年重點(diǎn)要研究編制**改革，特別是高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后對(duì)相關(guān)改革的影響。
外界分析，之所以要研究編制**改革，跟事業(yè)單位養(yǎng)老金改革相關(guān)。據(jù)記者了解，目前事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革已塵埃落定，我國大部分城市的事業(yè)單位已開始繳納社保，但是卻留有一個(gè)“死角”未解決：這次養(yǎng)老保險(xiǎn)改革并未統(tǒng)籌考慮編內(nèi)、編外人員，解決編內(nèi)、編外“同工不同酬”的**問題。
多年未解的事業(yè)單位編外人員的安置問題，成為事業(yè)單位接下來編制**改革的起點(diǎn)。