專家：公益一類應(yīng)嚴格限制編制管理，公益二類可以放開
顯然，取消編制管理不可能一蹴而就，楊宏山建議，“在**推進前，先在一個或幾個單位開展試點，分別探索新思路，出臺新政策，進行多樣化的政策試驗，不同試點單位可授權(quán)采取不同的試點模式?！彼硎?，在推進試點的過程中，試點單位和上級都要及時總結(jié)經(jīng)驗，識別可復(fù)制的改革經(jīng)驗，加快完善制度、新機制、新措施，支持各單位、各地方互相學習，促進新政策的擴散。
記者從相關(guān)人士處獲悉，目前取消編制管理的試點工作還未展開。但是，與之相關(guān)的事業(yè)單位分類改革按照既定的時間安排已經(jīng)基本完成。
新一輪的事業(yè)單位改革于2011年3月啟動，**中央、國務(wù)院發(fā)布關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見（下稱“意見”）。其中規(guī)定，2015年要完成事業(yè)單位分類改革，到2020年，要建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的事業(yè)單位管理體制和運行機制。
根據(jù)意見，事業(yè)單位被劃分為三類：對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機構(gòu)；對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，逐步將其轉(zhuǎn)為企業(yè)；對從事公益服務(wù)的，繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列、強化其公益屬性。其中，從事公益服務(wù)的事業(yè)單位又可以被劃分為公益一類與公益二類。