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科學(xué)儀器行業(yè)讓人歡喜讓人憂
科學(xué)儀器行業(yè)讓人歡喜讓人憂
國(guó)家重視科學(xué)儀器，并設(shè)立了專項(xiàng)，一些儀器開發(fā)企業(yè)與原創(chuàng)性研發(fā)團(tuán)隊(duì)大大受益，極大地促進(jìn)了科學(xué)儀器的發(fā)展。
　　但有一些原來并不一定具有開發(fā)能力的單位，也開始投入其中，因此，帶出一些新的問題(可能多個(gè)領(lǐng)域都有類似的問題，有一部分人是萬能人才，哪個(gè)領(lǐng)域有錢，他就是哪個(gè)領(lǐng)域的)。
　　1.科學(xué)儀器開發(fā)人才本來有限，人才有限怎么辦?有的單位從零開始，馬上招人加入到科學(xué)儀器開發(fā)的大軍中，使原來很少的人更分散了。有些單位提高工資，一下子把人才成本提高到一定的高度。
　　人才培養(yǎng)往往需要時(shí)間，還有很多是要從電子、機(jī)械、光學(xué)、軟件的人才中招聘;了解科學(xué)儀器行業(yè)要求也需要時(shí)間。理論上講，如果這些人好好呆著，并成為科學(xué)儀器的研發(fā)人才，從人才培養(yǎng)的角度，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看是好的。但是，有些人在培養(yǎng)過程中就會(huì)跳槽，特別是這些跳槽的人在沒有達(dá)到一定水平的前提下，因?yàn)樵瓉砟昧溯^高的薪水，而不樂意接受一個(gè)較低薪水的新工作。對(duì)行業(yè)發(fā)展、對(duì)個(gè)人的發(fā)展都產(chǎn)生了影響，前者提高了行業(yè)的工資水平，后者，很可能這個(gè)人以后很難找到合適、滿意的工作。
　　2.為了參與項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)，有些單位不合理地提高了待研發(fā)儀器的指標(biāo)，或是為了拿到項(xiàng)目，不斷提出新概念。其負(fù)面影響是，一方面領(lǐng)導(dǎo)以為國(guó)內(nèi)水平真的很高，有可能跨越式發(fā)展，有了不合理的期望和期待;另一方面，真正在做儀器的單位不一定申請(qǐng)到課題，或是反而被認(rèn)為水平不高。
　　實(shí)際上，科學(xué)儀器開發(fā)要有很好的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)以及很好的工業(yè)基礎(chǔ)，二者都很難短期內(nèi)發(fā)展到更高的水平。科學(xué)儀器，在我們國(guó)家就是一個(gè)追趕的過程，拿出與國(guó)外類似水平的儀器，甚至只要儀器性能穩(wěn)定，即使技術(shù)指標(biāo)差一點(diǎn)就已經(jīng)很好了。已經(jīng)有很好的參照物，既不必提更高的指標(biāo)，也不必提新概念。
　　科學(xué)儀器行業(yè)不能變成像IT行業(yè)一樣，成為燒錢的行業(yè);科學(xué)儀器行業(yè)也不能是急功近利的行業(yè)。
　　可能還有其他問題，但我認(rèn)為這兩個(gè)*突出。謹(jǐn)以此待討論。