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職場的彈簧升職法則
職場指南
職場的彈簧升職法則

    “能屈能伸”這個(gè)詞語大家都不陌生。并且道理大家都明白?？烧嬲袔兹嗽诂F(xiàn)實(shí)生活中在運(yùn)用呢？或者說在現(xiàn)實(shí)生活中有幾人能真領(lǐng)悟？
 
    其實(shí)，任何人的人生都不可能一帆風(fēng)順?？偙苊獠涣丝目呐雠觥？目呐雠鰰r(shí)其實(shí)就是“屈”；但很多人都無法忍受這種屈。所謂小屈小忍，大屈大忍；“忍”又是心字頭上一把刀——談何容易？但是，小屈就小伸，大屈必然就有大伸。因而，大家要明白，他人的成功不是撿來的；是他們歷經(jīng)千辛萬苦賺來的。
 
    這就是職場的彈簧法則。
 
    職場如彈簧，你如越能承受壓力，那你的彈性將越大；也就是你在職場中越能承受折磨越能屈；你也就越能承擔(dān)責(zé)任和壓力；越能承擔(dān)責(zé)任和壓力的人就具備了擁有更大權(quán)力的潛力和機(jī)會(huì)。
 
    是不是你具備的能力越強(qiáng)你的升職機(jī)會(huì)越大呢？錯(cuò)?。?！
 
    一個(gè)人心高氣傲，自以為是，能力再強(qiáng)，他都將是被團(tuán)隊(duì)被企業(yè)所拋棄的人群。因?yàn)樗麤]有“屈”的精神。沒有屈也就意味著他就沒有“伸”的可能性。因?yàn)樗呀?jīng)是失去彈性的彈簧，注定只能保持現(xiàn)狀，以及性能越來越差。
 
    職場的彈簧法則在什么單位都是職場人士必備的基本法則。如果連這個(gè)道理都不懂，你的職場將注定與升職無緣。
 
    大家不妨認(rèn)真思索自己的所作所為以及他人的所作所為；不妨去判斷下，是否是這樣？
 
    你是不是覺得很壓抑很痛苦？是不是覺得工作過程中困難重重？能忍受并去尋找解決方案的人，現(xiàn)在是什么職位？不能忍受被困難壓倒的人，現(xiàn)在是什么職位？甚至因?yàn)槿淌懿涣藫P(yáng)長而去，這部分人現(xiàn)在又是什么職位？
 
    你是不是把公司的工作當(dāng)作自己的事情在做呢？如果是，你是在什么職位？如果不是，你又是在什么職位？
 
    你是不是整天覺得有諸多不滿意？而整天都在埋怨？你周圍的人在埋怨的人是什么職位？不埋怨的人是什么職位？
 
    其實(shí)，大家都是長眼睛的。老板更是眼清心明的人，你是不是用心在工作？你是不是能成熟壓力和責(zé)任的人？老板和周圍的人都看得清清楚楚。
 
    所以，當(dāng)你在埋怨別人不重用你時(shí)；明智的人會(huì)去深思自己哪里做得不夠。你有沒有用心為公司著想，你自己知道；周圍的人也知道；老板更是明白。

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