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工業(yè)機器人產業(yè)升級帶來人員“紅利”效應?

工業(yè)機器人產業(yè)升級帶來人員“紅利”效應


【中國機床商務網 機床上下游】工業(yè)4.0帶動了整個產業(yè)的革新?lián)Q代，機器人走在了行業(yè)的前線，隨著工業(yè)機器人的使用規(guī)模不斷擴大，管控和研發(fā)機器人的人才缺口巨大。中國早在2013年就超越日本成為全球*大的工業(yè)機器人應用市場，然而人才短缺卻阻礙了這個產業(yè)的發(fā)展。


中國工業(yè)機器人在未來的5-10年或將迎來井噴式發(fā)展，這種井噴式增長，與我國人口和經濟現(xiàn)狀密切相關。過去我們曾依靠低廉而充沛的人力資源，將中國發(fā)展為世界*大制造業(yè)大國。但隨著用工成本的增長，“人才紅利”取代“人口紅利”，成為中國制造向中國智造轉變的關鍵。

機器人的核心在于零配件的研發(fā)和制造目前由于核心技術一直被國外所壟斷，我國工業(yè)機器人消費嚴重依賴國外企業(yè)，尤其在減速機、伺服電機、控制器等核心零部件上。外資巨頭壟斷了國內核心零部件和機器人本體集成，國內上千家機器人企業(yè)受制于人，只能購買高昂的國外設備。據悉，2014年在中國工業(yè)機器人市場的競爭格局中，外資品牌占了三分二的市場份額。國內有實力生產這些零配件的廠家****，大部分的現(xiàn)狀是代理**機器人提供系統(tǒng)解決方案來賺取不透明的利潤。鑒于此現(xiàn)狀國內人才需求缺口相當巨大，如果能夠突破國外壟斷那將占有巨大商業(yè)機會。


 
系統(tǒng)集成將成為后期市場的主要發(fā)力點，客戶不僅僅是單一的購買一臺機器人就完事了而是需要提供系統(tǒng)解決方案以及一系列如機器人操作培訓、機器人養(yǎng)護、維修等服務?！卑凑帐袌錾先瞬判枨螅瑱C器人人才需求分為四類：**的為負責工廠制造自動化推行的項目經理，此外還有系統(tǒng)集成開發(fā)工程師，以及售前售后技術支持工程師和安裝、調試、維護工程師。

一個擁有5年相關工作經歷和管理能力的機器人自動化項目經理的薪資待遇為8000~15000元/月，一個負責工業(yè)機器人本體的設計與技術改造的工程師，要求具有機器人自動化系統(tǒng)整合的工作經驗，可以單獨完成項目開發(fā)設計能力。機器人工程師的薪資待遇平均過萬元。如果企業(yè)自己培養(yǎng)一名編程人員，一年后被人年薪15萬元挖走那是相當?shù)奶澅镜纳??！癮bb維護機器人的工程師保養(yǎng)一臺機器人的價格是3000元，如果自己培訓出來的人員假設一臺機器只收500元，那么多機器人需要維護，可謂前途無量?！?br />
一個產業(yè)的爆發(fā)就會帶動周邊產業(yè)也跟著爆發(fā)，這種連鎖效應會一直將整個產業(yè)帶入紅海市場。國家一方面出臺相應的政策鼓勵人才回流，也鼓勵企業(yè)自身培養(yǎng)相關領域的人才以應對人才資源匱乏的局面?，F(xiàn)在有很多企業(yè)和高校建立良好的合作關系，高校為企業(yè)培養(yǎng)特定的人才，企業(yè)為高校出資用來搞研發(fā)，這種模式一定層面也解決了一部分人才缺口
文章鏈接：中國機床商務網 http://www.jc35.com/news/detail/49919.html

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