2013上海蒂爾端午放假通知
   上海蒂爾端午放假根據(jù)國務(wù)院端午節(jié)放假安排，6月10日、6月11日、6月12日放假3天。由于這3天是星期一、星期二、星期三，可能一些企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)原因，沒有辦法安排勞動(dòng)者正常休假，既然無法享受到端午節(jié)3天假日，那么勞動(dòng)者加班能得到多少加班費(fèi)呢?

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞部發(fā)【2008】3號）第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）÷8小時(shí)。”

  今年端午節(jié)（6月12日）當(dāng)天為法定節(jié)假日，要求勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)；6月10日、6月11日為調(diào)整后的公休日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%支付加班工資。

端午節(jié)加班費(fèi)計(jì)算實(shí)例：以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額x元為例，如果6月12日加班，用人單位支付加班工資不低于(x÷21.75)x300%元，6月10日或6月11日加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于(x÷21.75)x200%。

據(jù)悉，加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

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