（2011 年2月9日，上海）— 日前，全球500強企業(yè)3M再次榮膺《職場》雜志、中國經(jīng)營報聯(lián)合評選的2010年度"50佳**工作場所"稱號。該評選依托專業(yè)咨詢公司分析模式，以各家企業(yè)對外數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，從職場"幸福感"展開評選，并由專家評審團綜合考核*終評定。作為中國**家在經(jīng)濟特區(qū)之外成立的外商獨資企業(yè)，3M已經(jīng)于 2007年、2009年和2010年在中國收獲該榮譽。
3M 公司強調(diào)給員工帶來職場"幸福感"。 3M在鼓勵員工**、培訓(xùn)與發(fā)展、員工激勵以及工作環(huán)境等方面制定涵蓋"幸福感"的機制，并提倡以人為本的管理模式，讓員工們對于3M的百年品牌以及**文化有認同感和歸屬感：創(chuàng)造自由的工作環(huán)境，幫助員工**；規(guī)劃透明通暢的問題反饋渠道，傾聽員工的意見；構(gòu)建良好的培訓(xùn)體系，幫助員工不斷成長；通過各種形式的員工活動加深公司與員工的情感溝通，增強企業(yè)的凝聚力。
"3M 扎根中國近30載，一直于致力為員工打造*佳的辦公場所。3M將員工視為公司*重要的寶貴財產(chǎn)，也是3M持續(xù)**力的強勁來源。"3M中國人力資源部總監(jiān)黃灝方女士表示，"這次評選所關(guān)注的職場幸福感，也正是3M從職業(yè)生活、社交關(guān)系、財務(wù)狀況和健康狀況等方面關(guān)注員工、打造*佳辦公場所的重要出發(fā)點。員工幸福感的積累正是3M成功的秘訣。"
3M 員工在職業(yè)生活上的幸福感，體現(xiàn)在3M人性化的激發(fā)創(chuàng)意模式。3M的持久**力，很大程度上都歸功于3M公司內(nèi)部這一系列激發(fā)員工創(chuàng)意的管理模式。3M允許每個技術(shù)人員在工作時間中使用任意15％的時間來"干私活"的"15%規(guī)則"以及定期召開的"28小時**比賽"等。通過***對手下充分的授權(quán)，提供他們所需要的資源，不過多干預(yù)以及激勵員工獲得成功。通過這些模式，3M給予員工一個相對寬松卻足夠能激發(fā)創(chuàng)意的工作環(huán)境，能有效地實現(xiàn)持久**。
在過去的一年里，3M對員工的關(guān)懷也受到了社會各界的廣泛認可，在全球范圍內(nèi)收獲多項榮譽。除了在中國國內(nèi)入選2010年"50佳**工作場所"外，3M公司還名列美國知名的職業(yè)導(dǎo)航網(wǎng)站CareerBliss公布的2011年"全美50大*幸福公司"排行榜前**；3M德國公司在*佳工作企業(yè)（Great Place to Work）的競爭中排名穩(wěn)步攀升，并于2009年榮獲員工數(shù)量2, 001至5, 000名這一類別的**名。此外，3M公司還在Selling Power雜志的"目前*吸引銷售員的50佳企業(yè)"（50 Best Companies to Sell For Now）中名列榜首。3M連續(xù)2年榮膺“50佳**工作場所”稱號