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對于六質(zhì)量高度忠誠的員工
對于六質(zhì)量高度忠誠的員工
 
誰更忠誠：該公司有20年的老員工，他們的工作只是得過且過，在工作或在你和你的公司公開批評，往往不是巧妙地破壞你的決定......或剛到六個月工作人員介紹，始終遵循你的腳步，盡一切努力，每天上班，以幫助您和您的公司，以實現(xiàn)自己的目標(biāo)？
經(jīng)驗是重要的，但每次我都會選擇這個名字時**次來到6個月員工。
忠誠的雇員忠誠于你的公司。他們努力工作來支付，并致力于使您的企業(yè)取得成功。忠誠的員工有**會離開，但是當(dāng)他們?yōu)槟愎ぷ?，他們竭盡全力把公司的利益，甚至把自己的利益。
高度忠誠的員工達到了另一個層次。它們不僅忠于你的公司。
他們忠誠于你，即使他們可能忠于顯示它令人驚訝的方式。
這里是六素質(zhì)的高度忠誠的員工：
1.他們把你作為一個人
還記得你上小學(xué)的時候嗎？你，例如，雜貨店遇到你的老師。這是令人難以置信的不安。她似乎并沒有出現(xiàn)在學(xué)校外。你不要把你的老師作為一個會穿短褲和Grateful Dead的T恤，誰住在這里的朋友。
你的能力;她是一名教師。
許多員工也這樣看待他們的老板。這意味著，他們沒有看到你作為一個夢想，有希望，也不**感和恐懼生活的人。
你不是一個人;你是老板。
高度忠誠的員工調(diào)整雇主與雇員之間的關(guān)系：他們知道你想幫助他們實現(xiàn)自己的職業(yè)和個人的目標(biāo)，你希望他們好，他們希望你好，無論在工作還是在你的個人生活是如此。
他們只是把你當(dāng)成老板，他們也對待你。
2.他們會告訴你*想聽到的。
作為一般規(guī)則，在辦公室水平，你和員工之間的差距越大，他就越想不出你不同意。例如，為了向您匯報直屬有時不同的位置，甚至有可能告訴你，你錯了。但是，他們對你的下屬這樣做大大降低之前概率。
如果你是觀眾的話，入門級的員工將直接按照公司的口徑和你談?wù)劇?br /> 高度忠誠的員工知道你*需要準(zhǔn)確地聽到你*想聽到的那些東西：你的想法也沒用，你的觀點是錯誤的，你犯了一個錯誤。他們告訴你，因為他們知道，而且你不會聽到太在意它，你更關(guān)心的是如何能為貴公司和員工***。
3.他們從來沒有在別人面前批評你
“擊敗BOSS”是一個游戲一出戲，幾乎每一位員工，所以至少偶爾為之。 （也許你現(xiàn)在有一個工作人員談?wù)撃?。）他們批評你的一部分，因為這樣做可以發(fā)泄，但他們大多這樣做的，因為我們認(rèn)為，至少在某些時候會這樣想，我們可以比較這其中的人我們做更好的工作。
批評，嘲諷，當(dāng)你負(fù)責(zé)的批評是，當(dāng)他們將隨之而來。
他們還削弱一點一點你這樣辛苦值得尊敬。
高度忠誠的員工都意識到了這一點。他們不八卦，他們不攻擊，他們不會在你身后說話，他們給你尊重，即使你不在場，他們會尊重你。
4.他們將在私下不同的意見。
辯論是健康的。不同的意見也很健康。權(quán)衡決定打魔鬼辯論的利弊，分享觀點每一個***希望聽到他或她的團隊的想法。這不僅僅是靈感，這是令人興奮的。
高度忠誠的員工像你認(rèn)為他們可以自由地分享他們的意見。事實上，他們認(rèn)為你希望他們的，因為你這樣做，你的公司將因不同的意見和觀點交流誠實受益。
但是，一旦作出決定......
5.他們永遠支持你的決定，以公開支持你。
我敢肯定，你已經(jīng)經(jīng)歷了至少一次這樣的會議上，有人說，“你看，我不認(rèn)為這是正確的，但有人告訴我，我們也會這么做吧，讓我們至少做什么吧?！?br /> 這樣一通簡短的講話之后，什么人都可以做什么呢？
即使他們不以決定不服的，高度忠誠的員工不會嘗試證明你錯了。
他們將盡一切努力來證明你是對的。6.當(dāng)他們需要離開，他們會提前告訴你。
我從來沒有見過一個高度忠誠的員工不是公司的元老。 （在這里，你可以找出是否高度的員工忠誠度的。）
因為你希望他們留下來。你需要他們留下來。
然而，有時候，他們需要離開：為更好的機會，生活的方式不一樣，進入一個新的領(lǐng)域，或開辦自己的公司。
但他們也知道，他們的離去將一個大洞，所以他們會讓你知道他們在想什么離開的，給你足夠的時間來準(zhǔn)備。
當(dāng)然，愿意提前告訴你，他們計劃離開或考慮離開只是意味著他們的高度對你的信任。顯然，他們知道你不會歧視他們當(dāng)場或擺脫他們。
他們信任你，因為他們是忠誠于你。畢竟，他們得到了你在上面自己利益的利益了很多時間，現(xiàn)在他們知道你會為他們做。

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