來安供電開展**培訓強化員工素質(zhì)提升
近日，國網(wǎng)來安縣供電公司深入推進百日**教育培訓活動的開展，以階段性培訓計劃為抓手，多舉措落實教育培訓工作，穩(wěn)步推進**教育培訓深入一線班組員工，進一步提升員工隊伍**素質(zhì)與技能。
一是強化責任，分級開展培訓。制定**教育培訓計劃，組織管理人員和技術(shù)專家擔任培訓師，逐級開展培訓，確保人人參與學習。二是制定方案，季度開展抽考。對全員按季度進行**知識抽考，有效檢驗員工對**知識的掌握程度，提高了員工的**生產(chǎn)意識。三是案例學習，提升防控措施。開展案例學習周活動，通過還原事故發(fā)生經(jīng)過與現(xiàn)場分析討論，深入剖析事故原因和暴露的問題，杜絕了類似現(xiàn)象的發(fā)生。四是觀看影片，強化**意識。各單位分別組織人員集中觀看、學習**警示教育片，警示大家對“違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律”說“不”，強化了**責任意識。五是加強監(jiān)督，強化違章教育。以到崗到位督查與**稽查為抓手，深入施工現(xiàn)場反違章活動，嚴肅考核責任，避免低級、重復違章發(fā)生。六是強化學習，嚴格禁令執(zhí)行。宣貫強化“禁令”的學習與執(zhí)行，采取普考與抽考相結(jié)合的方式，促進各單位加強對“禁令”的學習，同時加強現(xiàn)場抽問與檢查，確保“禁令”的各項要求執(zhí)行到位。
目前，該公司“**教育培訓百日活動”正在按階段穩(wěn)步推進。據(jù)該公司培訓計劃，下一步將認真分析不同員工行為暴露出的薄弱環(huán)節(jié)，開展差別化培訓，采用操作式、互動式等方式培訓進行強化，切實提高員工**意識和**技能，確保全年**生產(chǎn)目標的順利實現(xiàn)。
來源： 中電新聞網(wǎng)