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14種情形用人單位可解除無固定期限勞動(dòng)合同
9月18日公布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，14種情形下用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同。
      這14種情形是：
      (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
      (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
      (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
      (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
      (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
      (六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
      (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
      (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
      (九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
      (十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
      (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
      (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
      (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
      (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。