關(guān)于大學生就業(yè)問題的換位思考

聽說今年國內(nèi)需要就業(yè)的大學生達到700多萬，競爭相當激烈，當年滿懷信心走入大學校園的學子們，如今畢業(yè)面對即將到來的工作環(huán)境，他們彷徨嗎？他們愿意選擇不滿意或極不滿意的工作來嗎？大學生們的何去何從將成為社會上更多人士關(guān)注的焦點。

  每年，大學生的就業(yè)問題*為突出，其中*大的特點是就業(yè)難。至于就業(yè)難到何等程度，拿大學生們的共性來說并不是找不到工作，而是犯了這山望那山高的毛病，也就是好的工作找不到，一般般的工作不愿意做，這也恰恰顯露出大學生們的個性問題。剛走出大學校門的大學生，毫無技能，沒有實踐經(jīng)驗，僅有的書本知識難以與實際相結(jié)合，加上挑三揀四是大學生們的本能心理，但這個社會有的大門隨意為他們打開，只是他們有的不愿意跨進理智的半步。

   如今受過高等教育的人士多如牛毛，馬路上，隨便砸下一塊磚頭就能砸傷幾個懷端碩士學位的人，但剛畢業(yè)的?？粕捅究粕^續(xù)在吆喝他們的資本力量，認為名校光環(huán)，前沿產(chǎn)業(yè)成了他們“天生我才必有用”“**名片”?？上攵?，他們的動手能力怎么樣？跟那些“頭腦簡單，四肢發(fā)達”的人去換位思考，可以形容“頭腦發(fā)達，四肢簡單”的大學生，同樣會遭受社會淘汰。

  某大型公司招聘員工，招的是技校生，人力資源部不招大學生理由是:大學生動手能力差，不如技校生。其次，新進來的大學生干不了幾個月就走人，公司培養(yǎng)人才不容易，給公司人力資源造成浪費。再次，待遇上，大學生反映*多，公司已經(jīng)開出了同行業(yè)高的薪水待遇，一部分大學生對公司的薪酬體系說來有一套，讓公司領(lǐng)導對大學生的印象產(chǎn)生一種“不誠信”。這是某大型公司不招聘大學生的緣故。大學生為啥不如中專生？其中說明了一點，公司對中專生吃苦耐勞的精神遠遠超過對大學生的認同，少說話，多做事也是公司領(lǐng)導愿意看到的全部現(xiàn)象。

  近來，看到研究生賣豬肉，本科生管廁所，?？粕B(yǎng)鴨子，貌似工作在向群體邊緣靠攏，不可否認，研究生會買一輩子的豬肉嗎？本科生會管半輩子的廁所嗎？專科生能否連續(xù)養(yǎng)十年的鴨子都是問題，他們能堅持多久？人需要鍥而不舍的精神，倒是有一句話說得好“術(shù)有專攻，攻無不克”，假如他們能賣一輩子的豬肉，管理大半輩子的廁所，養(yǎng)三十年的鴨子，我相信他們一定能夠成才，干出一翻名堂來，關(guān)鍵的問題是他們能否挺得住。