上海平信機電制造有限公司在廣大員工中倡導終身學習、自主學習的理念。鼓勵員工加強學習，不斷提高工作技能，更新知識結構，形**人主動學習、團隊學習、全程學習的氛圍。

具體措施有以下幾方面:

1、建立“職工書屋”，形成閱讀條件完備、廣泛覆蓋職工群眾的設施。提供報紙、書刊、工具書等等，并配有專門人員對文獻、圖紙等資料的借閱做好相關的服務工作。公司以此為陣地，鼓勵廣大職工學文化、學技術。

2、搭建職工QQ群、微信群（另有黨建群、干部群等）、郵箱等各種平臺，對公司日常政策的發(fā)布、通知的送達、在線討論以及各類知識的宣傳及普及，做到信息互通、交流互通、學習互通。

3、企業(yè)宣傳欄是一種企業(yè)文化的表現形式，它是企業(yè)報、企業(yè)雜志之外的重要宣傳陣地，公司通過豐富內容，定期更換，促進了企業(yè)的文化建設，如通過宣傳生產信息、黨建信息、工會信息、質量和技術指導、生活科普知識等作用大大提高了員工的信息量和知識面。

4、從企業(yè)和員工知識需要出發(fā)，企業(yè)組織開展相應的職工知識講座、專業(yè)知識培訓，加速培養(yǎng)經營管理人才、專業(yè)技術人才和操作技能人才三支人才隊伍。并將理論學習和崗位技能相結合，開展項目攻關小組、技能大賽、合理化建議、質量管理小組等活動。

5、健全員工學習的激勵體制。公司每月會組織“5S”現場檢查，前三名頒發(fā)流動紅旗。年度組織各部門評選“5S”標兵、“質量標兵”及“優(yōu)良員工”等，連同新產品開發(fā)一塊都會通過精神獎勵和物質獎勵來激發(fā)員工的學習和工作熱情。

6、建立考核機制。公司對于各個崗位都有相應的考核并和獎金直接掛鉤。對于考核不合格的會進行針對性的培訓，需要到外面進行專業(yè)知識培訓的公司也會給予資金上的全力支持。

個人因學習而進步，企業(yè)因學習而壯大。上海平信機電制造有限公司通過開展一系列的企業(yè)文化活動，由領導帶頭學習，營造較為寬松的、適于員工學習和交流的氛圍，并取得了一定的成效，以后還將繼續(xù)加強學習活動的支持和引導，把終身學習活動沿襲下去。

上海SPM被評為“2015年閔行區(qū)終身學習活動學習型企業(yè)”

上海SPM為中國**專業(yè)磁柵尺制造商，憑借自有知識產權和國際采購原物料，規(guī)模生產磁柵尺、磁性尺、磁力尺、磁性測量尺、高精度電子尺，及配套磁頭，品質達國際先進水平。產品主要應用于：高精度測量機、金屬加工機械、玻璃機械、木工機械，石材機械等。另我司自80年代起與Magnescale株式會社（原SONY制造系統(tǒng)株式會社）合作，為日本Magnescale株式會社（原SONY制造系統(tǒng)株式會社）在中國指定專業(yè)販賣、銷售批發(fā)、技術服務商，專業(yè)代理Magnescale（原SONY）傳感器、磁柵尺、高度計等產品并提供售前技術咨詢、售后技術服務、現場的故障分析與檢測維護等。