今天是元宵節(jié)，外來(lái)工返粵的高潮尚未來(lái)臨。“搶工”、“招工難”等字眼再次強(qiáng)占了人們的眼球。今年，廣東的勞動(dòng)力市場(chǎng)到底“荒不荒”？

　　記者前昨兩日來(lái)到廣州火車(chē)站、南方人才市場(chǎng)等地實(shí)地采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，所謂“搶工”的現(xiàn)象僅是極少數(shù)，今年廣東勞動(dòng)力供給總量并未出現(xiàn)異常，高技術(shù)工種和新興職業(yè)等繼續(xù)缺乏。

　　招聘會(huì)仍然人頭攢動(dòng)

　　“預(yù)計(jì)元宵節(jié)后全省市場(chǎng)整體求人倍率將逐步回落至1.1或以下，從**數(shù)上來(lái)說(shuō)，供需是平衡的。”

　　節(jié)日期間的廣州火車(chē)站歷來(lái)是觀察當(dāng)年用工市場(chǎng)的*佳窗口。行走在節(jié)后的火車(chē)站廣場(chǎng)上，記者看到：拖著大包小包的南下務(wù)工者神色匆匆，但是此前媒體提及的“搶工者”身影卻并未現(xiàn)身。

　　記者在流花汽車(chē)站以及省汽車(chē)站分別巡場(chǎng)一個(gè)多小時(shí)，僅發(fā)現(xiàn)一個(gè)小伙子在發(fā)招工傳單，但他表示“廠(chǎng)里主要為了提供信息，也沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)‘抓人’的想法”。

　　記者現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)采訪(fǎng)了部分入粵打工者，去年大部分來(lái)此打工的人表示打算繼續(xù)回到珠三角，今年的用工形勢(shì)與去年相比沒(méi)有太大變化。

　　“要說(shuō)不缺那是假的，但是也沒(méi)有那么嚴(yán)重。”從河南過(guò)來(lái)打工的孫先生說(shuō)，前兩天剛剛在大瀝的一家電風(fēng)扇廠(chǎng)里“試過(guò)手”，“工廠(chǎng)一邊招人一邊開(kāi)工，沒(méi)什么影響。周?chē)膹S(chǎng)子我也都看了，都挺歡迎普工的，但沒(méi)到‘搶’的地步。”

　　在與用工直接相關(guān)的南方人才市場(chǎng)，周末的招聘會(huì)擠滿(mǎn)了前來(lái)碰運(yùn)氣的年輕人。

　　廣州市一家機(jī)床廠(chǎng)人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者，與往年相比，前來(lái)投簡(jiǎn)歷的人不少，甚至超過(guò)了去年，大部分崗位已經(jīng)有了若干人選。不過(guò)他也表示，技能工等今年仍舊缺乏，具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的工人也比較缺乏，*不缺乏的就是剛剛來(lái)粵或者剛畢業(yè)的學(xué)生。

　　廣東節(jié)后勞動(dòng)力供求平穩(wěn)的局面，也讓企業(yè)多了幾分“淡定”――在采訪(fǎng)中，大部分企業(yè)對(duì)記者表示，今年用工市場(chǎng)總體感覺(jué)“麻麻地”，有些甚至表示，相比往年還“寬松”一些。

　　據(jù)廣東省人力資源社會(huì)保障廳提供的數(shù)據(jù)，節(jié)后廣東全省市場(chǎng)求人倍率（市場(chǎng)需求人數(shù)/求職人數(shù)）維持在1.15-1.18區(qū)間，“這就是說(shuō)，職位數(shù)和求職人數(shù)基本上是對(duì)得上的。”一位人力資源專(zhuān)家向記者表示，“預(yù)計(jì)元宵節(jié)后全省市場(chǎng)整體求人倍率將逐步回落至1.1或以下，從**數(shù)上來(lái)說(shuō)，供需是平衡的。”不過(guò)，相比于粵東西北地區(qū)，珠三角的人才市場(chǎng)供求關(guān)系仍然顯得相對(duì)緊張。

*缺普工和高技

　　高技能人才持續(xù)短缺，與此同時(shí)，近年來(lái)普工也開(kāi)始出現(xiàn)缺工的苗頭

　　記者向多家用人單位了解到，結(jié)構(gòu)性缺工仍是廣東用工市場(chǎng)的老大難問(wèn)題――高技能人才持續(xù)短缺，與此同時(shí)，近年來(lái)普工也開(kāi)始出現(xiàn)缺工的苗頭。

　　不少親臨一線(xiàn)的招工者向記者表示，“說(shuō)用工緊張，*主要還是這兩個(gè)方面。”在南方人才市場(chǎng)的周末招聘會(huì)上，多家企業(yè)都向記者表示，“現(xiàn)在是普工沒(méi)人做，但專(zhuān)業(yè)人才卻又找不到，”這令不少企業(yè)兩手空空。

　　“現(xiàn)在這種招工缺口的‘兩極’化現(xiàn)象十分明顯。”據(jù)現(xiàn)場(chǎng)工作人員分析，“一方面，普工工資還徘徊在2000元左右，吸引力有限，難以招到人。另一方面，企業(yè)真正需要的是有專(zhuān)業(yè)技能資格的人，卻又很少。不少人即使有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有相關(guān)認(rèn)證，達(dá)不到企業(yè)要求。”這一觀點(diǎn)得到了不少求職者的贊同。

　　記者了解到，武漢市普工工資水平也達(dá)到了2000元到2500元，保安、保潔員工資約為1500元到1800元，這一水平同廣東企業(yè)相差不大。

　　不過(guò)，另一方面，招聘者也提出了自己的要求。“熟手我們確實(shí)需要，不過(guò)他們和**技工有距離，很難說(shuō)獨(dú)當(dāng)一面。”一名建筑企業(yè)負(fù)責(zé)人歐先生表示，一個(gè)**技工在他們那里的工資可以達(dá)到5000元/月，“可惜沒(méi)人拿得動(dòng)啊。”

　　廣州百?gòu)?qiáng)人力資源服務(wù)有限公司的一名負(fù)責(zé)人也向記者表示，“大多數(shù)人就限于混個(gè)‘熟手’的地步，深入的職業(yè)發(fā)展想法基本沒(méi)有，不突破一些瓶頸，這工資當(dāng)然只能在2000元出頭。”

　　新生代不把工資放在首位

　　“光靠工資留人不行，職業(yè)技能培訓(xùn)和各種條件的改善都應(yīng)該是企業(yè)留人的手段。”

　　正在應(yīng)聘的孫先生向記者表示，他們這一批人很多人都很清楚其實(shí)“到處飄”也不是個(gè)辦法，只是沒(méi)有針對(duì)性的“金剛鉆”，“很多廠(chǎng)子光叫我們下一線(xiàn)，啥也不教，我們做2個(gè)月當(dāng)然就走了。”

　　不少求職者向記者表示，對(duì)未來(lái)的迷茫也成為了他們到處流動(dòng)的原因。

　　“所以說(shuō)，光靠工資留人不行，職業(yè)技能培訓(xùn)和各種條件的改善都應(yīng)該是企業(yè)留人的手段。”一位人力資源專(zhuān)家向記者介紹道。

　　除此之外，也有不少求職者表示出落地生根的“意愿”，生活和情感上的融入成為關(guān)鍵因素。

　　“希望自己能成功當(dāng)個(gè)‘新廣東人’，到時(shí)候，就把父母接過(guò)來(lái)，再也不跑來(lái)跑去了。”一名來(lái)自湖北的求職者小苗這樣向記者描繪著他的愿景。

　　而這次在招聘會(huì)上看到不少企業(yè)善待員工的舉措，也頗感“窩心”，“很多企業(yè)的招聘廣告都突出放上了廠(chǎng)里員工的生活場(chǎng)景，讓我們這些離鄉(xiāng)背井的人感覺(jué)到一種生活上的融入，讓我放心很多，不僅希望能在這里找份工作這么簡(jiǎn)單，交交朋友、長(zhǎng)長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)也是很重要的。”

廣東出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性缺工嚴(yán)重